치료와 고용 사이의 균형을 메가 슬롯하게하는 새로운 "특별 치료 휴가 시스템"

SG Holdings Co., Ltd.는 직원과 그 가족이 암 및 뇌졸중과 같은 장기적인 치료로 안전하고 안전한 방식으로 일할 수 있도록 새로운 "휴가 서비스"를 설립하여 장기 치료가 필요한 직원과 가족이 오랫동안 계속 일할 수있는 환경을 조성 할 수 있습니다.

이 시스템에서 다루는 질병은 그들이 일할 수있는 시점까지 회복되었지만 장기적이고 정기적 인 치료없이 일상 생활에 심각한 영향을 미치는 것으로 간주되는 질병을 나타냅니다. 법정 연간 유급 휴가 외에도 SG 보유가 허용하는 질병 유형의 치료를 위해 현재 휴가가 부여되며 연간 유급 휴가에 대해 계산 된 기준 기준으로 전환되므로 다음 해에 제공된 일 수는 영향을 미치지 않습니다.
또한 대상 질환에 대한 휴가 일 수는 제한되지 않으므로 의료 증명서와 같은 필요한 서류를 제출하고 직업 의사 인터뷰와 같은 특정 조건을 충족하면 개별 직원의 증상 및 치료 계획에 따라 휴가를 유연하게 부여 할 수 있습니다.

SG Holdings Group은 사회적 상황에 따라 중요한 관리 재단 인 직원의 작업 스타일을 변경해야하며 편안한 업무 환경 제공, IT 사용 및 인사 시스템 검토를 포함하여 작업 스타일 개혁으로 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다. 또한 공익 Incorporated Foundation 인 SGH Foundation은 이전에 암 연구의 홍보 및 개발을 지원했습니다. 일과 삶의 균형과 D & I에 대한 관심이 높아짐에 따라 광범위한 직책에서 일하는 직원이 광범위한 분야에서 작동 할 수있는 환경을 조성해야합니다. SG Holdings Group은 가정 및 단기 근무 시간뿐만 아니라 특별 치료 휴가와 같은 혜택을 계속 개선함으로써 병과 싸우는 직원과 가족의 불안을 없애고 직원이 계속 일하고 빛날 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

참조

특별 간호 휴가 시스템 요약

대상 질병 정보

일할 수있는 시점까지 회복되었지만 장기 및 정기적 인 치료없이 일상 생활에 심각한 영향을 미치는 것으로 간주되는 질병 (암, 뇌졸중, 신장 기능 장애 등과 같은 SG 보유로 인식되는 다른 질병)

특별 치료 휴가 정보

• 연간 유급 휴가 요건의 근무일로 변환
• 매일 획득 할 수 있습니다 (반나절, 시간당 인수는 불메가 슬롯합니다)
• 무급

해당 직원 정보

• 풀 타임, 계약 직원 및 파트너 직원
• 5 년의 서비스를 가진 직원
• 휴가가 아닌 직원

해당 조건에 대한 정보

• 작업 성이 허용
• 인증 타당성 기간은 최대 3 개월입니다 (3 개월마다 갱신 필요)