피망 슬롯, 형평성 및 포함

SG Holdings Group은 유연한 의사 결정 과정과 다양한 관점을 통해 다양한 가치를 존중하는 경쟁 우위를 가진 회사로 성장하는 방법으로 DE & I을 홍보하기 위해 노력해 왔습니다.

성별, 연령, 장애 또는 국적에 의한 분열에 관계없이 모든 다이버 자원의 인적 자원이 열정과 함께 일할 수있는 작업 환경을 만들기 위해, DE & I는이 목표를 실현하기 위해 노력할 것입니다.

SG Holdings Group은 DE & I를 홍보하는 그룹 전체의 이니셔티브에 참여하기 위해 Wakuwaku 피망 슬롯위원회를 설립했습니다. 각 그룹 회사에서 회장은 의장 (DE & I 관리자)으로 일하며 관리 부서 관리자는 부회장으로 일하며 회사 내의위원회 구성원과 협력하여 각 회사의 조건에 따라 DE & I를 홍보하기위한 조치를 작성하고 구현합니다. 또한 동일한 문제에 직면 한 그룹 회사 간의 정보 교환과 같은 조정을 홍보함으로써 그룹 전체에 DE & I의 홍보를 가속화 할 것입니다.

우리는 DE & I에 대한 더 깊은 이해를 제공하고 관리 전략에 반영 할 목적으로 전체 그룹의 관리 및 일반 관리자를 위해 Semiars를 개최합니다. 2023 년 SGH 피망 슬롯의 날에,“De & I (피망 슬롯, 형평성 및 포용) 이해와 여성의 진정한 성공을 실현하는 것”이라는 주제에 따라 반 마이어가 열렸습니다. Semiar의 첫 번째 부분은 전문가들의 강의를 특징으로했으며, 두 번째 부분은 다른 삶을 시뮬레이션하는 게임 형식 워크숍으로 참가자들은 자신의 경험을 통해 가치와 작업 스타일의 차이점을 이해하고 생각할 수 있도록했습니다.

SG Holdings Group은 관리 후보 인 여성 직원을위한 외부 강사가 이끄는 여성의 경력 지원 교육을 수행합니다. 목적은 불안한 기업 문화에서 멀어지고 피망 슬롯을 받아들이고 최대한 활용하는 문화를 개발하는 것입니다. 궁극적으로 훈련의 목표는 참가자에게 회사의 의사 결정 수준으로 이동하는 데 필요한 기술과 사고 방식을 장비하는 것입니다.

우리는 여성이 남성의 영역이 된 직업 유형에서 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

Sagawa Express는 여성을 포함한 다이버 그룹의 직원을위한 기회를 창출하는 방법으로 스왑 차량을 소개했습니다. 스왑 바디 차량의 경우 패키지가 적재 된화물 침대는 트럭 운전실에서 분리 될 수 있습니다. 운전자는 차량에서화물을 적재하거나 내릴 필요가 없습니다. 화물 침대는 단순히 "교체"될 수 있으며 운전자는 목적지로 출발 할 수 있습니다. 운전자가 운전에 중점을 둘 수 있으므로 체력에 대한 우려를 가진 여성과 다른 사람들 도이 일을 할 수있어 올바른 직업에 적합한 사람에게 고용 기회를 제공 할 수 있습니다.

여성 역학은 차량 유지 보수 및 판매 사업을하는 SG Motors에서 일하고 있습니다. 우리는 직원들이 성별에 관계없이 다양한 분야에서 일할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 물리적 작업이 필요한 경우 무거운 품목을 들어 올리려면 여성이 몸에 과도한 마모없이 이러한 작업을 수행 할 수있는 특수 도구를 제공 할 수 있습니다.

2020 회계 연도 이후 SG Holdings Group은 LGBT 문제에 대한 이해를 촉진하기 위해 내부 워크샵을 개최했습니다. 2020 회계 연도 에이 워크샵은 경영진, 총괄 관리자 및 DE & I 프로모션, HR 및 채용 부서 감독관을 위해 개최되었으며, 모두 DE & I 프로모션의 핵심 구성원이며 2021 회계 연도에는 섹션 관리자를위한 워크샵이 열렸습니다. 2022 회계 연도에 워크샵은 보조 관리자를 포함하도록 확장되었습니다. 이러한 워크샵의 일환으로 외부 전문가와 LGBT 개인은 기본 지식과 가르치는 참가자들에게 조직이 동맹국임을 보여주는 것의 중요성과 피망 슬롯을 받아들이는 문화를 만드는 것의 중요성을 보여주는 것의 중요성을 초대했습니다. 또한 참가자들은 LGBT 개인의 대화를 통해 LGBT 문제에 대한 이해를 더욱 발전 시켰습니다. 그 중에서도 참가자들은 LGBT에 대한 투표를 가지고 있지만 워크샵이 LGBT 개인의 경험과 우려를 통한 성적 취향과 정체성의 차이에 대한 명확한 이해를 얻는 데 어떻게 도움이되었는지에 대해 언급했습니다.

2021 년 이래로, 우리는 직장의 성적 정체성과 성적 취향과 관련된 다양한 조언을 제공하기 위해 LGBT 상담 데스크를 운영했습니다. LGBT 문제에 대한 지식과 이해를 가진 외부 전문가는 LGBT 개인 및 동맹국과 같은 다양한 사람들에게 조언을 제공합니다.

물류 사업을 운영하는 Sagawa Global Logistics는 각 지역의 특수 학교와 파트너십을 통해 지속적인 직장 경험을 제공합니다.

고등학교 1 학년 학생들은 직장 방문을 통해 물류 운영에 익숙해집니다. 2 년 이후, 그들은 미래의 고용 준비를 위해 실용적인 훈련을 받고, 그룹은 매년 그러한 경험을 가진 학생들을 고용합니다. 동창생은 고용 된 후 같은 학교의 젊은 직원들을 돌보기 때문에, 가디언들은 우리에게 편안한 작업 환경이 만들어지고 보안 감을 느낄 수있게 해줍니다.

노동 부족이 점점 심각 해지고 실제 사회적 문제가되고 있으며, 물류 서비스에 대한 수요는 매년 증가하고 있습니다. 물류 사업도 예외는 아닙니다. Sagawa Global Logistics는 물류 사업에 있으며, 작업에서 Silver Human Resources Center의 근로자와 하청 업체의 다른 노인들과 직접 고용 된 노인들을 직접 고용하고 있습니다. 60 세 이상의 많은 사람들이 풍부한 경험을 가져오고 귀중한 기여를합니다.

65 세 이상의 많은 근로자들도 연금을 받고 있으며 자신의 요구를 충족시키기 위해 교대를 조정해야합니다. 평균적으로, 창고 내 작업에서 처리 된 양에 따라 바쁜 기간의 파도와 조용한 기간으로 인해 직원 수에 대한 계절 조정이 필요하며 양측의 이점이 있습니다.

운영 센터에서 선임 근로자는 주로 선택, 검사, 가격 태깅 및 포장과 같은 배포 프로세스 절차에 관여합니다. 60 세 이상의 근로자의 평균 업무 이력은 약 10 년에 길다. 교대 근무를 할 수 있기 때문에 앞으로 우리의 인력의 더 중요한 구성 요소가 될 것이라고 생각합니다.